法定节假日公司不放假也不给加班费
法律分析：公司不支付加班费的做法，是违反法律法规规定的。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，但是按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
公司法定节假日不放假是否违法需根据具体情况决定：不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，但是按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
法定节假日不放假算不算违法
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
【法律分析】：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
法定假日不放假算违法吗法定假日不放假不算违法，但违规。
【法律分析】：在中国，是否在法定节假日不放假构成违法行为，需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费，或者不安排补休，这可能违反相关法律法规。【法律依据】：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，如果法定节假日适逢周末，应当在工作日补假。
法定节假日不放假是否违法 法定节假日不放假并不违法，但属于违规行为。具体来说：- 虽然法律没有明确规定不放假就属于违法行为，但用人单位应当遵守国家关于法定节假日的规定。- 法定节假日是根据国家法律设定的，用于保障劳动者的休息权利。
国家法定节假日公司不给休息怎么办
国家法定节假日不放假可以举报。具体说明如下：举报的合法性依据根据劳动法规定，法定节假日休息是劳动者的合法权利。若用人单位既不按规定放假，又未支付延长劳动时间的报酬（如法定节假日加班工资），劳动者有权向相关部门投诉。这是法律赋予劳动者的维权途径，旨在保障其基本权益不受侵害。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
如果遇到公司不放假的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，要求用人单位按照规定支付相应的工资报酬。当法定休假日因工作需要而不能休息时，劳动者有权获得不低于正常工资百分之三百的报酬。
【法律分析】对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
法定节假日休息属于正常休息，不违法；若用人单位在法定节假日不安排休假且未依法支付加班工资，则属于违法行为，可通过以下途径举报。举报途径拨打12333举报全国统一的劳动保障咨询、投诉和举报电话，可反映单位在法定节假日不放假或未支付加班费的问题。
法定假日公司不放假怎么办法定假日公司不放假怎处理方法如下：（1）可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；（2）可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；（3）可以登录当地的官网，进行网上投诉；（4）还可以写信投诉。
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