综合工时制遇到法定节假日怎么办
总结：综合工时制度下，加班工时当月超过36小时的，超出部分应立即按150%支付加班工资；法定节假日加班则按300%支付。企业需严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益。
在综合工时轮班制下，法定假日轮休通常不给予存休补偿。存休实际上是对加班的一种非现金补偿方式，本质上仍然属于加班范畴。在法定节假日加班，员工应获得相应的加班费或享有存休。但若当天员工未在法定假日工作，则无需提供存休。这种情况在企业间存在不同看法，有人主张应给予部分存休。
综合工时制下，法定节假日的工资按不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付，且法定节假日的工时不计入综合工时的计算周期内。 具体说明如下：法定节假日工资支付标准根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制的计算周期通常是按照月平均工作天数83天，每天8小时来计算，一个月正常工作小时数是1664小时，约为167小时。计算依据根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日为250天÷12月≈83天。
综合计算工时制的标准月出勤工时，官方规范数值为1664小时，实际应用中常近似取167小时，174小时并非标准计算结果。
此标准适用于综合工时制，即法定节假日当日的工资按300%计算，且不包含在综合工时的周期总工时内。
法定节假日加班：条件：劳动者在法定节假日工作。工资标准：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。无周末加班概念：综合工时制下，周末工作但周期总工时未超标的，不视为加班；超标部分统一按延长工作时间处理。
综合工时应该如何计算?
确定综合计算周期及法定标准总工时周期选择：用人单位经劳动行政部门批准后，可选择以周、月、季、年为综合计算周期。法定标准总工时：周期内法定总工时 = 周期内法定工作日天数 × 8小时/日。法定工作日天数计算依据：年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
我们公司实行的是综合工时制度，该制度规定每月工作时间为167小时，平均每天工作5小时，每月休息3天。 在计算工作时间时，超过标准工时的部分按照加班计算，每天标准工作5小时，按照30天计算，减去3天休息日和167小时的标准工作时间，超出部分为5小时。
法定节假日加班（如春节、国庆等法定假日工作）：按不低于员工日工资或小时工资的300%支付，且不计入综合工时周期的总工时。例如：国庆节工作1天，需额外支付300%工资，该天不纳入月/季总工时计算。核心原则：综合工时制通过周期平衡工作时间，但需严格遵守法定标准上限，避免变相延长工时。
法定节假日加班（如春节、国庆等法定假日工作）：按不低于员工日工资或小时工资的300%支付，且不计入综合工时周期的总工时。例如：国庆节工作1天，需额外支付300%工资，该天不纳入月/季总工时计算。核心原则：综合工时制通过周期平衡工作时间，但需严格遵守法定标准上限，避免变相延长工时。企业应定期核算周期工时，确保合规性。
综合工时制员工吃亏吗
1、若劳动合同明确约定为季度综合工时制，公司以月综合工时结算工资属于违法行为，可能损害员工权益。
2、综合工时制员工在加班费核算标准上可能存在一定“吃亏”情况，主要体现在除法定节假日外加班费统一按150%计算，缺少200%的标准，但法定节假日工资支付有保障。
3、对员工来说百弊而无一利，因为没有了周末两天的双倍工资。对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费，一旦不加班，每天上8小时的话，员工只能拿到很低的工资，综合工时对员工没有吸引力，所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型企业。
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希望本篇文章《节假日上班算不算综合工时/节假日工时怎么算》能对你有所帮助！
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