我在私人医院做护士一年三个月现在他们提出要解雇我我该怎么维护自己的...
1、他们最少要赔偿你2个月工资。没签合同就用人，这家医院就是非法用工 。你把工作牌，工资单，再加上你的同事证明，还有其他能证明你的工作经历的资料收集好。具体的你再咨询 劳动保障 12333 这个号码会给详细答复，又可以投诉。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位拒绝或克扣支付工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
3、询问理由，坦然接受。询问理由，不是为了让自己搞明白，而是为了让领导再思考。
4、须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
为什么护士节假日上班没有双倍工资
1、一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
2、补休优先原则若医院在周末安排加班后，能通过调休、轮休等方式安排补休，则无需支付双倍工资。例如，某医院要求护士周六加班，但后续安排其周一休息，此时不涉及额外报酬。工资基数与计算规则双倍工资的计算基数为正常工作时间工资，即劳动合同约定的基本工资，不包含津贴、奖金、绩效等额外收入。
3、如果做中介普通护士，可能节假日拿不到班，但精神科护士总是会拿到双倍工资的班，找工作相对容易。
4、以一对双职工家庭为例，一方在国企物业公司工作，另一方在大医院做护士。国企严格遵循法律法规，加班均有双倍工资，节假日不休三倍工资。作为双职工，他们交替休息上班，虽辛苦，家庭生活还算平衡。
今年春节三倍工资是哪三天
1、024年春节加班工资的三倍和双倍工资对应日期分别是： 三倍工资日期：农历正月初初初三，对应公历2月10日到2月12日。这三天属于法定节假日，加班必须支付3倍工资，不能用补休替代。 双倍工资日期：春节其余放假调休时间，对应公历2月13日到2月17日。这几天安排加班后，如果单位能安排补休则无需支付双倍工资，无法安排补休的才需要支付2倍工资。
2、劳动节5月1日（周四）、5月2日（周五），共2天。根据明确规定，劳动节期间这两天加班可获三倍工资，且不得以补休代替。端午节5月31日（农历端午，周六），共1天。端午节当天为法定节假日，加班需支付三倍工资。
3、025年法定节假日中共有11天可获得三倍工资，具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日三倍工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、025年春节法定假日期间，三倍工资的日期是2025年1月29日、2025年1月30日和2025年1月31日。春节是中国的传统节日，也是国家法定节假日之一。在法定节假日期间，根据劳动法规定，如果员工需要加班工作，那么雇主需要支付员工三倍于正常工资的加班费。这是对员工在节假日期间工作的额外补偿。
5、元旦：2024年1月1日，全国放假1天，若安排劳动者工作，应支付三倍工资。 春节：农历正月初一开始的三天，为三倍工资的支付时段。 清明节：2024年清明节放假1天，当天加班同样享受三倍工资待遇。 劳动节：2024年5月1日，全国放假1天，加班也需支付三倍工资。
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希望本篇文章《护士过年上班是双倍工资吗（护士过年可以回家吗）》能对你有所帮助！
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