休息日培训开会是否属于加班
1、休息日开会通常算加班。判断是否加班需满足以下三个核心标准，而休息日开会的情况基本符合这些条件：用人单位要求：加班必须是基于用人单位的明确安排，而非员工自愿行为。若休息日开会是由公司统一组织、要求全体或特定员工参加，则符合“用人单位要求”这一条件。
2、或占用员工休息时间且未安排补休，则属于加班。
3、休息日培训开会可以认定为加班。具体解释如下：常规培训视为加班：对于单位组织的常规培训，如新员工的岗前培训、适应性培训，以及对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。
休假时公司通知上班是否违反劳动法
1、法律分析用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。
2、公司因工作需要通知员工暂停休假恢复上班，这在法律上没有明确禁止。 但如果公司取消休假后，既不安排补休，也不支付加班工资，就侵犯了员工的休息权，属于违法行为。 根据劳动法，用人单位因工作需要安排员工在休息日开会，并不违反法律。
3、公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。
休假期间要求员工回来开会
法律分析：是不合法的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者您可以去当地的劳动监察大队进行投诉，要求对方停止侵害您的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
休假一般不需要参加银行晚上的督导会，但具体需视情况而定。协商一致原则如果银行晚上的督导会内容与工作紧密相关，且占用了员工的休假时间，根据相关法律规定，用人单位应当与员工进行协商，确保员工是自愿参加该会议的。这是因为休假是员工的合法权益，在休假期间，员工有权享受休息和放松的时间。
公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益休息权，属于违法行为。
法律分析：这种情形应向公司的管理人员去问询，因为这是由公司自主进行规定的，通常来讲，员工在休假期间因为有休假手续，是可以不参加公司召开的员工大会。
休息时间单位开会，要不要去，可以参考以下几点： 普通的会议，如果不需要提前准备的话，完全可以利用个人的休息时间去参加，或者其他适当的时间。 如果这个会议的内容比较重要，可能需要请假，或者调休来参加，这个就需要根据自己公司的情况来决定。
老总占用我们周末时间开会这叫啥
老总占用周末时间开会，在法律上通常被视为加班行为。加班的认定条件根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者工作。若单位在周末要求开会，且会议具有实质性工作要求、员工必须参加，则通常应认定为加班。
老总占用周末时间开会这种行为在一定程度上不太恰当。从员工角度来看 侵犯休息权：周末本是员工用于放松身心、陪伴家人、处理个人事务的时间。老总占用这个时间开会，无疑剥夺了员工应有的休息时光，会让员工感到疲惫不堪，长期如此容易引发员工对工作和公司的反感。
老总占用周末时间开会这种行为可以从多个角度来看待。从工作安排角度 打乱个人生活节奏：周末本是员工用于休息、陪伴家人、处理个人事务等的时间，被占用后会打破原有的生活平衡。例如，原本计划好周末陪孩子参加亲子活动，却因开会而不得不取消，这对员工的家庭生活产生了负面影响。
公司周末被老总牵头开会，本质上属于非法定强制要求的额外工作安排，核心是职场中常见的弹性加班场景，会占用员工私人休息时间这类情况在不少行业都比较常见，尤其是销售、项目制、互联网这类需要快速响应业务的领域。
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。
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希望本篇文章《【法定节假日叫回来开会/电线为什么是两根】》能对你有所帮助！
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