综合工时怎么算工资实例
1、综合工时制工资计算实例：以月综合工时制为例，某员工月薪8000元，5月总工时180小时（标准工时166小时，含五一当天加班8小时），总工资为10026元。具体计算步骤如下： 小时工资计算小时工资是后续计算加班费的基础，其公式为：月薪÷275÷8。
2、我们公司采用综合工时工作制，具体计算方式是每月正常出勤需扣除周六周日共8小时，比如某员工11月1号离职，即少算7天，换算成30天工作制，可按19乘以26再除以30乘以8小时，最后乘以单价（单位时间的工资）。另外，如果在2月1号工作，则需按双倍工资计算。
3、法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班工时 × 300%。实例解析案例：小张月薪6000元，实行以月为周期的综合工时制，逢双号上班，每天工作12小时。2017年5月全勤，端午节（5月30日）加班。法定节假日加班工资 小时工资 = 6000 ÷ 275 ÷ 8 ≈ 348元/小时。
4、举个例子，你的小时工资是25元，周一加班2小时，这部分加班费就是25×5×2=75元。如果周末加班8小时且没有补休，加班费就是25×2×8=400元。 综合计算工时制这种制度是以周、月、季、年为周期综合计算总工作时长，平均日和周工作时间和标准工时制一致。
劳动仲裁指南74:实行综合工时制,加班工资怎么算?
1、实行综合计算工时工作制时，加班时间及加班工资的确定需以经审批的综合计算周期为基准，总工时超过法定标准部分按150%支付加班费，法定休假日工作按300%支付工资，且需遵守每日/每月延长工时上限及特殊岗位的额外限制。
2、实行综合计算工时制时，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定，法定节假日工作按300%支付加班费，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费，且不存在休息日200%加班费的情形。
3、小时工资 = 月薪 ÷ 计薪天数（275天）÷ 8小时。延长工作时间加班费 = 小时工资 × 超出工时 × 150%。法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班工时 × 300%。实例解析案例：小张月薪6000元，实行以月为周期的综合工时制，逢双号上班，每天工作12小时。
4、例如：天津市要求劳动合同中明确结算周期，未明确的按综合周期结算。
综合计算工时制下如何计算加班工资?
实行综合计算工时工作制时，加班时间及加班工资的确定需以经审批的综合计算周期为基准，总工时超过法定标准部分按150%支付加班费，法定休假日工作按300%支付工资，且需遵守每日/每月延长工时上限及特殊岗位的额外限制。
综合计算工时工作制下的加班报酬计算方式如下：综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分：视为延长工作时间，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资。法定标准工作时间：以周、月、季、年为周期计算，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如月标准工作时间为1664小时，即83天×8小时）。
周休息日工作：若劳动者在标准工时制下的周休息日（如周周日）工作，但未超过综合计算周期内的法定标准时间，则属于正常工作，不支付加班费，也不安排补休。
法定节假日独立计算：无论是否超周期标准，法定节假日工作均按300%支付。企业需提前审批：实行综合工时制需经劳动行政部门批准，否则仍按标准工时制计算加班费。休息日安排工作：若未超周期标准，休息日工作视为正常出勤；若超标准，超出部分按延长工作时间处理。
实际工作时间（法定节假日除外） = 14天（双号工作日）× 12小时 = 168小时。结论：小张平日工作时间与标准工时持平，无需支付5倍加班费，仅需支付法定节假日加班费。关键注意事项行政审批与合同约定 企业需报经当地劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确实行综合计算工时制，否则可能引发加班工资纠纷。
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希望本篇文章《【综合工时加班工资的计算公式/综合计算工时制加班工资计算的法律依据】》能对你有所帮助！
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