不定时工作制有加班费吗?
适用不定时工作制的劳动者，通常情况下无需支付加班费，但在法定节假日安排工作时需依法支付加班费。具体分析如下：不定时工作制的定义与适用范围不定时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围无法按标准工时衡量，需机动作业的劳动者设计的特殊工时制度。
不定时工作制一般不存在加班费，劳动者可通过拒绝不合法不合理加班安排、保留证据、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身权利。
不定时工作制一般无需支付加班费，但部分地区规定法定节假日工作需支付加班费。具体如下：国家层面规定：根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费支付标准。
结论 综上所述，不定时工作制并不意味着劳动者需要24小时待命且没有加班费。
不定时工作制加班有加班费。对于不定时工作制的劳动者，虽然在工作时间上享有较大的灵活性，但这并不意味着其加班就不需要支付加班费。
不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。由于工作时间不确定，无法实行加班加点制度，因此一般不支付加班费。各地规定差异：大部分地区（如浙江省、广东省）均认为，不定时工作制不支持加班工资。
小时工清明节有三倍工资吗
清明节是有三倍工资的。因为清明节是法定节假日，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。
只要是法定假日，都是三倍，星期日都是二倍，平时加班是5倍，要维护自己的权益。
而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例，非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。
经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。
经劳动部门批准实行“不定时工作制”的员工，在确定工作量的前提下，可以自主调整工作与休息时间，因此，单位不必支付加班费。而像快餐店里的小时工或是兼职人员这类非全日制员工，他们只能享有法定节日一天300%的加班费，而不享有双休日的双倍工资。
上海小时工清明节工资是否翻倍
只要是法定假日，都是三倍，星期日都是二倍，平时加班是5倍，要维护自己的权益。
清明节是有三倍工资的。因为清明节是法定节假日，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。
而像快餐店里的小时工或是兼职人员这类非全日制员工，他们只能享有法定节日一天300%的加班费，而不享有双休日的双倍工资。比如在清明节期间，非全日制的小时工如果在4月4日工作，可以得到300%的工资，但在4月5日和6日加班则无法获得加班费。
小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。
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