...日没有放假,要上班又不给加班费又不给三赔工资,这样合法?
法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。
法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
1、如果餐饮业老板在春节期间不放假，并且不支付三倍工资，而是只支付正常工资，这是不合法的。根据中国法律规定，员工在法定节假日工作时，雇主应当支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果员工发现自己的工资被推迟发放，应当首先与雇主进行沟通，了解具体情况。
2、法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。
3、节假日没有三倍工资是违法的。具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班时，员工有权获得三倍的加班工资。
法定节假日不放假,加班不给加班费:这样的公司还要继续干吗?
法定节假日不放假且不支付加班费的公司是否值得继续留下，需结合个人情况综合判断，但此类行为本身违法，员工有权维权。
法律分析：公司不支付加班费的做法，是违反法律法规规定的。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据劳动法和国家相关规定，端午节属于法定节假日，员工应享受休假。单位不给予假期，违反了法定节假日的休假规定。违反加班费支付规定：法定节假日加班，单位应按照日工资的300%支付加班费。单位不给予加班费，违反了劳动法关于加班费支付的规定。
在法定节日里没有加班费，单位不给，该不该换工作？坦白讲，现在除了公务员事业单位。国家机关之外。都要求法定节假日。有加班费。不管多少，至少是在翻倍的，甚至就是跟平时一样多，如果单位不愿意给。的工作性质，你的岗位。
公司端午节不放假,也不补休,更没加班费,中国难怪就只能接受吗?
1、端午节期间，如果公司不放假也不补休，更没有加班费，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁60天内结案，期间不会影响员工入职新单位。对于员工来说，维护自己的权益不仅需要法律知识，更需要有意识地保留加班记录和证据。这样在需要的时候，才能更好地为自己争取权益。
2、端午节属于国家的法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资。
3、不合法，国家法定节假日，无得补休，只能付三倍工资或者给休假。可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资，用人单位因生产经营需要在法定假日继续工作的，应向劳动者支付三倍工资，不予支付，劳动者有权拒绝继续工作，或者工作后，依法向劳动部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
4、不合法。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
元旦公司不放假没有三倍工资怎么举报
【法律分析】根据相关法律法规规定，公司节假日上班没有三倍工资，可以向劳动行政部门投诉举报，索要加班费。国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
法律分析：申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。
法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。
如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班没有三倍工资的维权途径有哪些？申请劳动争议仲裁如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。
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希望本篇文章《不放假没有加班工资怎么办/放假不给工资合法吗》能对你有所帮助！
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