加班没有加班费,又不安排调休,怎么维权?
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条：因劳动报酬发生的争议，适用本法，加班费属于劳动报酬范畴，可申请仲裁维权。重点区分规则：仅休息日加班可选择补休或2倍工资；工作日延时加班、法定节假日加班，不能用调休替代加班费，必须足额发放对应倍数工资。
2、员工可先评估自身情况，若不愿继续忍受可选择收集证据以被迫解除劳动合同的方式离职并争取权益；若愿意继续工作则需留意保留加班证据以防后续维权需要。
3、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，又不能安排补休的，加班费不低于200%的工资。比如劳动者在周末加班一天，且无法安排补休，其加班费为2289×1×200% = 4578元。
节假日加班没有加班费如何追讨
1、申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
2、法律分析：单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
3、在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。劳动者可以追讨至两年前的加班工资，但需承担全部举证责任。
4、休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费。法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
5、一般情况下，员工在加班后，有些单位会给加班工资，有些则采用调休的方式。加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。
6、在公司有加班，但工资条上没有加班费，用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
私企节假日加班不给加班费违法吗
1、加班不给加班费属于违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
2、法律分析：私企节假日加班不给加班费的，违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、需分情况讨论，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法，休息日加班可调休或支付加班费。具体如下：工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
5、因此，如果公司在法定节假日安排员工加班，但只提供调休而不支付加班费，这种做法是不合法的。
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评论列表（4条）
我是卡菲号的签约作者“可乐”！
希望本篇文章《节假日上班没有加班费怎么办（法定节假日加班没有加班费违反了什么规定）》能对你有所帮助！
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