工厂一个星期五天八小时制星期六请假也要扣全勤?
1、劳动法明确规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。周六和周日通常是休息日，如果在这些日子工作，应当视为加班，应当支付相应的加班费。因此，如果公司在周六安排员工工作，应该按照法律规定支付加班费，而不应该扣全勤奖金。这种做法是违法的。
2、劳动法规定了，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，周六和周日本就属于加班扣什么全勤，违法的。
3、该制度适用于所有工厂在职员工，每月全勤奖金为120元，将计入员工绩效考核表。员工需在公司规定的上班时间内出勤，若当月请假（包括事假和病假）累计未超过4小时且无旷工，将获得全勤奖。如请假超过4小时但不足一天，将扣除全勤奖的50%；若请假超过一天，则无全勤奖。
4、迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部，而且劳动法也没规定有全勤奖，这个是公司自己设置的，额度也是可以随意调整的，看公司规定。
5、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。员工请假制度的规定：员工请假制度的规定一般为事假按照基本工资处以275扣除，病假和年假不扣除基本工资。
6、这个属于企业管理制度问题，不涉及法律问题。 只要有缺勤，就没有全勤奖 。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部，而且劳动法也没规定有全勤奖，这个是公司自己设置的，额度也是可以随意调整的，看公司规定。
在一个月22天工作日以及一个月18天工作日时,请假一天要怎么算呢?_百度...
1、核心结论：无论当月实际工作日是22天还是18天，请假1天均按月薪÷275天计算扣款，与当月总工作日无关。
2、请假一天工资计算方式通常按照当月工作日数量将月薪均摊到每个工作日。工资结算时，若采用实际工作日计算法：22天工作日的月份，日薪=月薪÷22；18天工作日的月份，日薪=月薪÷18。请假当天扣款即对应日薪。
3、这是《劳动法》采用的全国统一折算方式，已包含双休日及法定假期因素。实际场景中，部分企业会将超275天的工作日按加班计薪，但请假仍需扣减基础日薪。例如原22天工作月中，有0.25天（22-275）可能会计为加班收入，请假时仍需按275标准扣除日薪。
全勤奖是怎么规定的
固定金额制：直接规定每月全勤奖的固定数额（如200元或300元），员工当月无迟到、早退、请假等缺勤情况即可获得。比例制：将全勤奖设定为月工资总额（或基本工资）的一定比例（如5%），计算公式为：全勤奖 = 基本工资 × 全勤奖比例。
全勤奖的规定如下：定义与目的：全勤奖旨在表彰在当月无任何迟到、早退、请假或旷工记录的员工，以提升员工的工作积极性和稳定性，进而提高整体的工作效率和产品质量。奖金标准：全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。扣除条件：请假：员工在当月有任何请假行为，都将扣除全勤奖的100%。
全勤奖标准的规定主要基于公司内部的规章制度，而劳动法、劳动合同法并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说，员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况，且符合公司规定的上班时长，可获得全勤奖。
全勤奖作为一种激励机制，旨在表彰那些在当月无任何迟到、早退、请假或旷工记录的员工。其目的是为了提升员工的工作积极性和稳定性，进而提高整体的工作效率和产品质量。全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。值得注意的是，如果员工在当月有任何请假行为，无论事假还是病假，都将扣除全勤奖的100%。
加班请假扣全勤奖吗
1、所以，请假扣工资应基于不含全勤奖的工资进行计算。
2、请假：员工在当月有任何请假行为，都将扣除全勤奖的100%。旷工：旷工一次也将扣除全勤奖的100%。未完成加班任务：若员工未能完成公司安排的加班任务，同样会扣除全勤奖的100%。迟到或早退：迟到或早退累计超过5分钟的情况，也会扣除全勤奖的100%。
3、全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。值得注意的是，如果员工在当月有任何请假行为，无论事假还是病假，都将扣除全勤奖的100%。同样，旷工一次也会扣除全勤奖的100%。若员工未能完成公司安排的加班任务，也将扣除全勤奖的100%。对于迟到或早退累计超过5分钟的情况，同样会扣除全勤奖的100%。
4、全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而另外给予的额外奖励不管是什么原因请假，也不管请的是什么假，没有全勤奖是很正常的事情。
5、另外，全勤奖金的发放是为了保障员工的合法权益，鼓励员工稳定工作。如果员工在周六加班，即使没有请假，也不能扣全勤奖金，因为加班已经是对员工劳动时间的额外付出，而加班费已经是对这种付出的补偿。因此，公司扣全勤奖金是不合理的。综上所述，公司扣全勤奖金的做法是违法且不合理的。
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希望本篇文章《用加班时间请假扣不扣全勤/加班需要请假吗》能对你有所帮助！
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