...公司不忙了叫我们调休叫我们在正常工作日休息,但是星期六和星期天叫...
不合法。公司规定了周六日是休息日，如果要把休息日调整到周一到周五来休息，需要按照相关流程变更制度后，才可以正式实行。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
建议不要提出要求，因为公司是根据工作情况而定的，这是调休的方式。只要保证每周休息两天即是合法的。即休息日上班，公司是有权安排调休的。参考资料：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
不给加班给调休也是可以的，但要注意累计加班天数不能超过5个班，每个月累计加班不超过36小时，超过就是违法了。而且周末加班给调休或者支付200%的加班工资都是符合要求。
加班时间优先调休,调休不完结算加班费。这句话什么意思?公司可以随便调走...
1、如果由于公司一直很忙，没有时间让你休息，那么公司将会按照中态缺补给你加班费。 这种情况还是可以的，毕竟公司还会给你算加班费。 有些单位可能会打着弹性闭晌工作时间的幌子，不给予加班费。
2、意思就是如果你在规定工作时间以外工作了，那么这份工作时间允许你在公司不忙的时候申请休息。如果公司一直很忙，没空让你休息，就给你补加班费，还可以的，毕竟还会给你算加班费，有些单位打着弹性工作时间的幌子，加班费都不给的。
3、如果员工加班，单位会优先安排他们在工作时间之外休息，以调休的形式补偿加班时间。 如果调休时间未能全部安排完毕，未调休的加班时间将以支付加班费的方式进行补偿。 此规定适用于休息日（如周末）的加班情况，单位可以选择安排调休而不支付加班费，或者不安排调休而支付加班费。
4、这很好理解啊。加班了就另行安排时间给你休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
工厂为什么是一个月休息两天
1、工厂一个月休息两天，通常源于企业未依法规范管理，或出于控制人力成本、应对生产任务等现实考虑，但此类安排可能涉嫌违法。 制度设计因素：压缩休息以降低成本部分企业为降低用工成本，通过压缩休息时间实现“低成本高产出”。例如，将月休两天与每日长时间工作（如16小时）结合，使劳动者在月均工作时长远超法定标准。
2、工厂安排一个月休息两天，通常是为了追求利润最大化或应对紧迫的订单生产需求，但这往往不符合劳动法的正常休息规定。理解这个现象的背后，主要涉及工厂运营的现实考量。一些小型加工厂为了获取更多利润，会压缩员工的休息时间，让员工长时间工作，以此增加产量和效益。
3、工厂一个月仅休息两天通常不合理且可能违反《中华人民共和国劳动法》。法律对休息日的规定根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按一个月四周计算，劳动者至少应享有4天休息日。若工厂每月仅安排2天休息，明显低于法定最低标准，属于违法行为。
4、厂子每月的休息天数会因多种因素而有所不同。一般来说，常见的情况有以下几种：标准双休制许多正规的大型企业实行每周双休制度，一个月按四周计算的话，休息天数为8天左右。
5、月休两天的休息时间通常由用人单位与劳动者协商安排，具体有以下常见情况：分散休息：劳动者每月任选两个非连续工作日休息，例如10号和20号。这种方式多见于快递员、工厂工人等岗位，有助于保证工作的连续性。固定单休：部分企业规定每月最后两个周日为休息日。
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评论列表（4条）
我是卡菲号的签约作者“可乐”！
希望本篇文章《厂里不忙让休息算调休合法吗/工厂不安排休息合法吗》能对你有所帮助！
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