公司周六加班不计算上班,但是制度却是缺勤一天要多扣一天工资,这种做法合...
严重不合法。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。
若公司以旷工为由额外扣减五险一金以外的工资（如“旷工1天扣3天工资”），属于违法行为，但扣除旷工当天工资合法。特殊情形说明法定休假日缺勤：若缺勤日为法定节假日（如春节、国庆节），用人单位仍需支付工资，不得扣除。
特殊情况：加班或调休的扣除有差异 双休日加班后调休：要是之前周末加班没调休，这次休息1天属于调休，不用扣工资（《劳动法》规定：休息日加班可以优先调休，调不了才支付2倍工资）。
首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。法律分析也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此应根据你单位的具体情况，如果你单位没有合理安排职工的休息时间，则休周六扣工资就是不合理的。
在公司旷工一天结果公司扣300不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。公司规定扣300的工资，如果不是一天的工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
应计工作日是21.75,请了1天7小时怎么算缺勤时间
1、应计工作日为275天时，请1天7小时的缺勤时间总计为875天，具体计算及工资扣款逻辑如下：缺勤时间计算小时转天数：假设每日标准工时为8小时，7小时缺勤需转换为天数：7小时 ÷ 8小时/天 = 0.875天。总缺勤天数：缺勤1天 + 转换后的0.875天 = 875天。
2、工资计算方法缺勤扣减法应扣除工资 = 月工资 ÷ 275 × 缺勤天数原理：以月工资为基准，按标准工作日（275天）折算每日工资，缺勤时按实际缺勤天数扣除。例如，月工资5000元，缺勤1天，则扣除工资为5000 ÷ 275 ≈ 2289元，实际到手工资为5000 - 2289 = 4770.11元。
3、工资计算方法缺勤扣减法 公式：应扣除工资 = 月工资 ÷ 275 × 缺勤天数 逻辑：以月工资为基准，按法定月计薪天数（275天）折算每日工资，再根据缺勤天数扣除相应金额。示例：若月工资为5000元，缺勤1天，则扣除工资 = 5000 ÷ 275 × 1 ≈ 2289元，实发工资为4770.11元。
4、--275是指275天（是法定的月平均计薪天数）--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）月薪的计法有三种：第一第二种：以275为基数，计得天或小时工资。第一种：月薪-（月薪/275/8*缺勤时间）。第二种：月薪/275/8*出勤时间。
工时不够怎么扣钱
1、美团平台对于工时不足的处罚是按照小时计算的，每小时的罚款标准是50%。 根据美团官方提供的信息，如果正式员工工作时间不足，将会从他们的跑单收入中扣除相应金额，并且接单量也会受到影响。 对于骑手来说，如果他们每天的在线工作时间不足8小时，那么他们将会被扣除80%的跑单收入。
2、这个平台工时不够扣钱的标准是按小时计算，每小时扣钱50%。据美团官方信息显示，正式员工的工作时间不够会扣除部分跑单金钱，并且会减少接单数量。如果一个骑手当天工作时间不足8小时，那么将被扣除80%的跑单收入，而如果工作时间超过8小时，则会被扣除50%的跑单收入。
3、在综合工时制下，扣除工资因工时不足是不合适的。 用人单位依据规章制度扣除工资必须合法，且需公示或告知劳动者。 劳动者的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。 若用人单位违反规定扣工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
4、但需要注意的是，如果在某月有法定节假日，比如端午节、中秋节等，即使采用综合工时制，这些天的工作时间也应视为加班，需要按照三倍工资支付加班费。如果你在这些法定节假日仍然需要工作，应该得到相应的加班补偿。
5、法律分析：有的公司的工作制度是以工作时间来计算的，但法律规定每个人每天、每周、每个月的工作时间，一旦超过工作时间是需要给员工进行补休或者是罚加班工资的，有时候也存在工时未满的情况。工时不够按照公司规定的扣。
未上够176小时休息是扣200%工资还是扣100%工资?
1、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综合计算工时制度的加班费计算。
2、休息日一般认定为星期六和星期日，但企业和部分事业单位可根据实际情况灵活安排；正常情况下双休日不计薪，全年共104天；休息日工作且无法补休的，需支付不低于工资200%的报酬；企业需保证职工每周工作时间不超过40小时且至少休息1天。
3、标准工时制若轮休包含原本应休息的周末且单位未安排补休，这两天应按日工资的200%支付加班费；其余工作日正常出勤则按正常工资支付。日工资计算有两种方式：按平均法定工作天数275天计算：日工资=月标准工资÷275。例如，月工资5000元，日工资约为2289元，周末加班费为4578元/天。
少上一天班如何计算工资
少上一天班的工资计算方法主要有扣减法和累加法两种，均合法但计算方式不同。具体如下：扣减法：应扣除的工资 = 月工资 ÷ 275 × 本月缺勤天数。例如，月工资为5000元，缺勤1天，则扣除工资为5000 ÷ 275 × 1 ≈ 2289元，实际到手工资为5000 - 2289 = 4770.11元。
工资=月薪÷275×18（正算法）或月薪-（月薪÷275×1）（反算法） 计算实例：假设月薪8000元，缺勤1天：- 正算法：8000÷275×18≈6620元- 反算法：8000-（8000÷275×1）≈7632元两种方法差额源于月份实际工作天数与275基准差异，但全年累计结果趋近一致。
少上一天班的工资计算方式主要有两种：缺勤扣减法和出勤累加法，均符合现行法律规定，但具体选择取决于企业制度。
少上一天班的工资计算方式主要有两种：缺勤扣减法和出勤累加法，均符合现行法律规定，但具体选择需根据企业制度确定。 以下为详细说明：工资计算方法缺勤扣减法应扣除工资 = 月工资 ÷ 275 × 缺勤天数原理：以月工资为基准，按标准工作日（275天）折算每日工资，缺勤时按实际缺勤天数扣除。
少上一天班的工资计算方式主要有两种：缺勤扣减法和出勤累加法，均符合现行法律规定，但具体选择需根据企业制度或劳动合同约定执行。
少上一天班的工资计算方式为：应扣除的工资是将月工资除以275乘以本月缺勤的天数；本月应得工资是月工资收入直接除以275，然后乘以当月出勤天数。 以下为具体说明：工资扣除计算方法当员工少上一天班时，企业通常采用“缺勤扣减法”计算应扣除的工资。
综合工时制上不够时间扣工资对吗
1、在综合工时制下，扣除工资因工时不足是不合适的。 用人单位依据规章制度扣除工资必须合法，且需公示或告知劳动者。 劳动者的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。 若用人单位违反规定扣工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
2、但需要注意的是，如果在某月有法定节假日，比如端午节、中秋节等，即使采用综合工时制，这些天的工作时间也应视为加班，需要按照三倍工资支付加班费。如果你在这些法定节假日仍然需要工作，应该得到相应的加班补偿。
3、通过制度规定或合同约定考勤计薪天数为当月应出勤天数（如22天），并无问题。只要实际工作时间不超过法定工作时间，超出部分应视为加班并支付加班费。工资条上写22天正常工资时间且未支付加班费，则存在问题。而21天出勤并未低于制度或合同约定的天数，不能扣工资。
4、隔月发工资是不是违法了？隔月发工资这一表述不准确，如果工资发放时间超过每月12日，即超过一个工资支付周期的法定延长时间，且没有获得员工本人或工会的同意，则涉嫌违法。 综合工时制是不是要去劳动部门申请？是。特殊工时制度，包括不定时工作制和综合工时制，都需要经过行政许可。
5、你是拿月薪的，一个月26天，260个工时，但公司放假导致工时不够，公司还要扣你工资，这是不合法的。
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