拿月薪法定假日没有工资
1、法律分析：根据我国劳动法相关规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的，国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
2、法律分析：法定节假日没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、法律分析：申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。
5、节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
6、法定节假日没有三倍工资怎么举报法定节假日没有三倍工资举报方式如下：（1）法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；（2）相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2024年三倍工资放假表
春节：2024年2月10日至12日，共计三天，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。 清明节：2024年4月4日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。 劳动节：2024年5月1日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。
清明节：2024年清明节放假1天，当天加班同样享受三倍工资待遇。 劳动节：2024年5月1日，全国放假1天，加班也需支付三倍工资。 端午节：2024年端午节放假1天，通常在农历五月初五，这一天加班也应获得三倍工资。 中秋节：2024年中秋节放假1天，在农历八月十五，加班工资同样为三倍。
端午节：2024年6月10日，员工若在此日加班，应获得三倍工资。 中秋节：2024年9月17日，加班的员工应按日工资标准的三倍支付工资。 国庆节：2024年10月1日至10月3日，在这三天内加班的员工应获得三倍工资。
法定节假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷275×300%；小时工资=月工资÷275÷8×300%。
根据国家法定节假日的规定，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节是全体公民放假的节日，这些节日的当天，如果劳动者正常工作，那么其工资应按照三倍的标准来计算。例如，2024年的春节是2月10日，那么在这一天工作的员工，其工资就应该是平日工资的三倍。
国假放假没有工资吗?
国假放假是有工资的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也必须支付工资。
法定节假日不出勤，用人单位应当依法支付工资。具体分析如下：法定节假日的定义与范围根据《全国年节及纪念日放假办法（2024修订）》第二条，全体公民放假的节日包括元旦（1天）、春节（4天）、清明节（1天）、劳动节（2天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天。
国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，放假期间工资规定为法定节假日安排劳动者工作的需支付300%工资，休息日安排工作且不补休的需支付200%工资。 具体说明如下：国家法定假日安排元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。
婚丧假：规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中规定“不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。
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