综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制的计算周期通常是按照月平均工作天数83天，每天8小时来计算，一个月正常工作小时数是1664小时，约为167小时。计算依据根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日为250天÷12月≈83天。
综合计算工时制的标准月出勤工时，官方规范数值为1664小时，实际应用中常近似取167小时，174小时并非标准计算结果。
此标准适用于综合工时制，即法定节假日当日的工资按300%计算，且不包含在综合工时的周期总工时内。
法定节假日加班：条件：劳动者在法定节假日工作。工资标准：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。无周末加班概念：综合工时制下，周末工作但周期总工时未超标的，不视为加班；超标部分统一按延长工作时间处理。
时薪工资有底薪法定节假日算正班吗
时薪工资有底薪的情况下，法定节假日算作正班工时，但需按特定规则支付工资。具体规则如下：法定假日的工资性质根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使未实际工作，用人单位也需支付工资。
法定节假日加班的时薪计算若员工在法定节假日加班，用人单位需按3倍时薪支付加班费。例如，某员工时薪为50元，在国庆节（法定节假日）加班1小时，则加班费为50×3=150元。需注意，法定节假日加班的时薪基数仍为正常时薪，不包含加班费本身。
法定节假日加班按3倍时薪支付（像春节、国庆等法定假日），不能用补休替代。特殊工作形式工资计算1）计件工资要确保计件单价折算后的正常工作时间工资不低于最低工资标准，加班要另外支付加班工资。
法律分析：小时工中秋节当天上班也是有三倍工资的。小时工也是签订劳动合同只不过，每月按时薪算工资。根据国家相关法律的规定，只要是在法定节假日上班的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。
正式工薪资待遇（一） 薪资构成 底薪为2280元/月，平时加班按5倍时薪计发，周六日加班按2倍时薪计发，法定节假日加班按3倍时薪计发。
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=275天，每小时的加班费为（月工资总额/275/8），工作日加班按时薪的5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
上班的休息时间怎么算
计算方式是将全年总天数减去上班天数。以2024年（闰年）为例：366天-300天=66天休息；2023年（平年）：365天-300天=65天休息。实际应用中还需注意三点：法定节假日是否包含在休息天数中 国家规定的11天法定节假日（如春节、国庆）属于带薪假期。
国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六和星期日为周休息日，即每周至少安排2天连续休息。企业及不能实行统一工作时间的事业单位，可根据实际经营情况灵活安排周休息日，但需保障劳动者每周至少1天休息，且平均周工作时间不超过40小时。
每周工作时间应符合国家规定的标准，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
上班做二休一的时间安排意味着员工每工作两天后，享有休息一天的时间。 我国的标准化工作时间制度规定每天工作8小时，每周工作5天，总计40小时。 除了标准工时制度，还有综合计算工时制和不定时工作制两种类型的工作时间安排。
每天8小时之外和周六周日加班必须支付加班费吗?
1、每天8小时之外和周六周日加班是否必须支付加班费，需根据工时制度判断，标准工时制下需支付，不定时工作制无需支付，综合计算工时工作制按特定规则支付。具体如下：标准工时制：每天工作8小时、每周工作40小时，周末双休，法定节假日正常放假。
2、工作日延时加班：每日工作时间超过8小时的部分，需支付不低于正常工资150%的工资报酬。例如，若劳动者月工资为5000元，则每小时工资为5000÷（275×8）≈274元，延时1小时的加班费为274×150%≈411元。
3、不合理，可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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