年休假公司以要离职为由不让休怎么办
法律分析：公司不让你休年休假，你可以先试着谈判沟通，协商不成的可以依法起诉，告到劳动部门。
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
但职工辞职当年应享有的年休假为（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不予计算。
公司不让休年假怎么投诉
企业不让休年假，员工可采取以下投诉方式：向当地劳动行政部门投诉根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需遵守工作时间和休息休假制度。若企业无正当理由拒绝员工休年假，员工可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
公司节假日不休息如何举报 法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
连续工作满二十年以上的，享有15天带薪年休假；对于年休假天数的计算，应当将法定节假日、休息日排除在外；员工依法享有年休假权利，单位不得以任何理由剥夺；如果单位违反规定不给员工年休假，员工可以向劳动保障监察机构投诉或者提起劳动仲裁。
社保上了10年了,但是公司不给10天年假怎么办
申请劳动仲裁若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下证据：证明工龄满10年的材料（如社保记录、工作证明）；公司拒绝年假的书面回复或沟通记录；公司未支付未休年假工资的证据（如工资条、银行流水）。仲裁委员会将根据《企业职工带薪年休假实施办法》裁决公司支付未休年假工资或安排补休。
交够10年社保的职工，若公司不让休假，是可以告公司的。具体分析如下：法律依据根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律明确赋予劳动者的合法权益，单位必须予以保障。
在本单位工作不满一年但社保买满10年，不可以休10天年假。具体原因如下：年休假天数与社保缴纳年限无直接关系年休假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，其核心标准是“累计工作年限”，而非社保缴纳年限。社保缴纳情况反映的是劳动者参加社会保险的时长，但并不能直接等同于工作年限。
投诉的合法性依据根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位若不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，职工有权通过合法途径维护自身权益。
即使社保中间存在断缴情况，只要累计工作年限满足条件，仍可享受对应年假。例如，某职工累计工作12年，但社保因换工作断缴3个月，其年假天数仍按“满10年不满20年”的标准计算，即10天。
公司拒绝员工休年假
若公司规章制度明确规定“入职未满一年不能休年假”，且员工无法证明其累计工龄已满一年（如社保记录、前单位离职证明等），则公司拒绝年假请求不违反劳动法。此时，公司有权根据生产经营需要安排年假，员工需遵守内部规定。
对员工：申请年休假前可与公司协商休假时间，若被拒绝，需确认公司是否履行了征求同意的程序。若公司未依法支付未休年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：应建立完善的年休假管理制度，明确休假申请流程、审批标准及未休年休假的处理方式。
员工有年假要休，领导不批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。
法律分析：公司不可以拒绝员工请年假。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
公司不给员工年假应该怎么处理
年假不批解决办法如下：如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。
员工在社保交满10年且累计工作满10年时，依法享有每年10天带薪年休假，公司不批准可依法维权。具体操作如下：优先通过内部沟通协商解决核查公司制度查阅劳动合同、员工手册或公司年假管理制度，确认年假申请流程（如提前申请时间、审批权限等）及未获批的合理情形（如生产旺季、岗位特殊性等）。
投诉时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司取消年假的通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在违反法律规定的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
如果协商不成，可以申请调解，调解不成或达成协议后不履行，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，员工应当注意保留相关证据，如工作安排记录、沟通记录等，以便在需要时提供给调解组织或仲裁机构作为依据。同时，了解并熟悉相关法律法规，可以更好地维护自己的权益。
不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于公司不给休年假又不补偿的行为，员工无需等到劳动合同终止才要求补偿。
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希望本篇文章《公司不准休年假怎么办（公司不给休年假如何赔偿）》能对你有所帮助！
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