请假扣全勤还要扣工资吗
1、一旦劳动者请假，无论请假天数多少，通常都会失去全勤奖的资格，即全勤奖将被全额扣减，不参与按天数比例的扣减。扣减工资的计算依据当劳动者请假时，其底薪的扣减应依据实际出勤天数和底薪标准进行计算。具体计算方法是按照底薪除以应出勤天数，得出日底薪，再乘以实际出勤天数，从而确定应扣除的工资数额。
2、请假扣了满勤还扣当天工资，除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。
3、综上所述，员工要获得全勤奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、请假、旷工等情况，任何事假、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的扣除，而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、公司扣50%基本工资这种做法不合法。由于请事假的时间段内，员工没有为公司提供正常的劳动，所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数计算。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件，所以也是可以扣除的。
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
请假扣工资是扣除基本工资还是所有工资，需根据请假类型、公司规定及劳动合同约定综合确定。具体如下：事假：员工请事假期间未提供劳动，企业可按实际请假天数扣除相应工资。
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）×小时工资实际请假的工作时间（天数）×日工资，基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）。
员工请假时，扣除的工资是基于基础工资和职务补贴分别计算的，而不是简单地将基本工资或加上补贴后的工资总和除以30天来计算。基础工资扣除：员工请假时，基础工资的扣除是基于每月的标准工作日来计算的。目前，每月的标准工作日约为83天/ 12）。
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。
哪些请假不扣全勤
1、例如企业考勤制度规定，全勤要求员工当月实际出勤天数必须达到该月应出勤天数，员工小张请了三天事假，当月实际出勤天数未达标，所以不能获得全勤奖。企业考虑的因素 工作连续性：企业会考虑请假是否对工作流程造成较大影响。如果请假导致工作进度受阻，需要其他同事额外帮忙，可能会影响全勤评定。
2、在停工留薪期内，员工因治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗，此期间请假不应被扣全勤。单位若因此扣除全勤，可能涉及对工伤制度的误解或不当应用，员工可向当地社会保险行政部门投诉以维护自身权益。
3、请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，用人单位可以扣除全勤奖。
4、如果劳动者请了病假的话就不算是全勤了，也拿不到用人单位的全勤奖了，因为全勤不包括请假在内的。但是在劳动者请假期间还是要发放工资的，不能将工资全部都扣除完的，一般是按照正常工资的百分之六十五到百分之七十进行发放的。综上所述，请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。
请了病假还算全勤吗
1、综上所述，请病假是会扣全勤奖的，因为请病假意味着员工未能达到“全勤”的标准，而全勤奖正是为了奖励员工在规定的工作时间内无缺席而设立的。同时，根据相关法律法规，员工在病假期间可以获得病假工资或疾病救济费，但这一待遇并不等同于全勤奖。
2、请了病假不算全勤。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假）。
3、如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，用人单位可以扣除全勤奖。请丧假所需要提供材料如下：请假单；死亡证明或火化证明；户口本或亲属关系证明。
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